C’est officiel! G-P Gia™ est maintenant accessible à tous. Fournir une IA agente pour la conformité RH mondiale à grande échelle. Essaie-le maintenant!
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EOR™.
G-P Logo
Demander une proposition
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Kéñý~á flá~g] K~éñýá~ ]

Kenya

POPULATION

51,526,000

LANGUES

  1. [Swáh~ílí]

  2. Anglais

CAPITALE DU PAYS

[Ñáír~óbí]

MONNAIE

[Kéñý~áñ sh~íllí~ñg (KÉ~S)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Kéñ~ýá.]
Aperçu de l’EOR Miniature

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Ké~ñýá.]

[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Kéñýá. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Kéñýá PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

Aperçu de la paie

[Páýr~óll í~ñ Kéñ~ýá.]

[Kéñýá hás bóth á prímé lócátíóñ íñ Éástérñ Áfrícá bórdéríñg thé Íñdíáñ Ócéáñ áñd á lárgé pópúlátíóñ óf ýóúñg péóplé lóókíñg fór wórk. Thé cómbíñátíóñ mákés ít á gréát cóúñtrý fór áñ éxpáñsíóñ, éspécíállý íf ýóú wáñt tó fórm tíés tó óthér cómpáñíés íñ Áfrícá. Whílé ýóú gét réádý fór thís éxcítíñg tímé íñ thé lífé óf ýóúr cómpáñý, G-P cáñ hélp máké ít ás súccéssfúl ás póssíblé.]

[Hírí~ñg íñ~ [Kéñý~á flá~g] Kéñý~á. ]

[Séárchíñg fór táléñtéd émplóýéés tó fíll ýóúr ópéñ pósítíóñs ís chálléñgíñg ñó máttér whéré ýóú áré íñ thé wórld. Hówévér, ít cáñ próvé éxtrá díffícúlt tó léárñ hów tó récrúít áñd híré Kéñýáñ émplóýéés íf ýóú’ré ñót fámílíár wíth thé cóúñtrý’s dífféréñt émplóýméñt cómplíáñcé láws. Plús, ýóú hávé tó kéép rúññíñg ýóúr páréñt cómpáñý óñ tóp óf háñdlíñg áll áspécts óf ýóúr éxpáñsíóñ.]

En savoir plus
En savoir plus sur l’embauche mondiale

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Ké~ñýá.]

[Máñý dífféréñt fáctórs gó íñtó sóméóñé chóósíñg óñé jób óvér áñóthér. Fór éxámplé, óñé pósítíóñ máý hávé áñ óffícé wíth á shórtér cómmúté. Áñóthér cómpáñý máý óffér pérks thát áré tóó hárd tó páss úp. Ýóú cáñ máké ýóúr cómpáñý stáñd óút bý próvídíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts thát wíll áttráct tóp táléñt tó ýóúr pósítíóñs.]

[KÉS] 15,120 par mois

Salaire minimum par mois

21 Jours

Congés annuels (minimum)

[KÉS] 15,120 par mois

Salaire minimum par mois

21 Jours

Congés annuels (minimum)

[Kéñý~á Súb~sídí~árý.]

[Décídíñg óñ áñ éxpáñsíóñ tó Kéñýá ís á bíg móvé thát wíll íñclúdé máñý pósítívé béñéfíts fór ýóúr cómpáñý. Hówévér, éxpáñdíñg dóésñ’t cómé wíthóút chálléñgés líké híríñg émplóýéés, décídíñg hów tó rúñ á páýróll, áñd détérmíñíñg whích cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts wíll éñcóúrágé gréátér rétéñtíóñ rátés. Plús, ýóú’ll hávé tó fócús óñ rúññíñg ýóúr ñéw cómpáñý lócátíóñ ás wéll ás ýóúr páréñt cómpáñý.]

[Kéñý~á Súb~sídí~árý]
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñKé~ñýá]

[Kéñý~á Vís~ás & Pé~rmít~s.]

[Óvér thé lást féw ýéárs, Kéñýá hás mádé ít móré díffícúlt fór fóréígñérs tó óbtáíñ wórk pérmíts áñd vísás. Fróm hávíñg tó súbmít ápplícátíóñs óñlíñé áñd thróúgh thé máíl tó límítíñg thé ñúmbér óf híréd fóréígñ wórkérs íñ fávór óf Kéñýáñs, cómpáñíés hávé tó fóllów máñý óf thé cóúñtrý’s pólícíés, sómé óf whích máké ít móré díffícúlt tó stárt wórkíñg wíth á fóréígñ téám.]

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

Un travail sans limites

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer entièrement sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Contactez-nous