प्रमुख टेकअवे
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एक वैश्विक रोजगार संगठन (GEO) है: वैश्विक रोजगार समाधान प्रदान करने वाली कंपनियों के लिए एक व्यापक शब्द। GEO आमतौर पर वैश्विक भर्ती को सक्षम करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) मॉडल का उपयोग करते हैं।
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स्पष्ट भूमिका पृथक्करण: GEO आपकी ओर से कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का उपयोग करता है। आप कर्मचारी के दैनिक कार्य और प्रदर्शन को निर्देशित करते हैं।
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GEO बनाम EOR बनाम PEO: एक GEO व्यापक वैश्विक रोजगार सेवा ढांचा है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक कानूनी मॉडल है जो प्रदाता को आपकी ओर से श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है, ताकि आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना देशों में काम पर रख सकें। एक पेशेवर रोजगार संगठन (PEO) मुख्य रूप से अमेरिका में मानव संसाधन कार्यों का समर्थन करता है, लेकिन आपको अपनी स्थानीय इकाई की आवश्यकता होती है।
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गति, अनुपालन और लागत नियंत्रण के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें: ऑनबोर्डिंग की G-P गति जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, आपको देश के अंदर की विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करता है, और इकाई सेटअप के खर्च और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को हटा देता है।
आप हर बाजार में संस्थाएं स्थापित किए बिना एक वैश्विक टीम का निर्माण कर सकते हैं। एक वैश्विक रोजगार संगठन (GEO) इसे संभव बनाता है।
एक GEO वैश्विक रोजगार सेवाएं प्रदान करता है। वे आपकी ओर से श्रमिकों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) मॉडल का उपयोग करते हैं। GEO मेजबान देश में कानूनी नियोक्ता है और रोजगार अनुबंध, पेरोल, कर, लाभ और चल रहे श्रम कानून अनुपालन का प्रबंधन करता है।
आप कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं जबकि GEO पर्दे के पीछे व्यवस्थापक के बोझ को संभालता है।
एक GEO आपको वैश्विक भर्ती के लिए एक अनुपालन पथ देता है - ताकि आप अपनी टीम के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें, देश द्वारा इकाई सेटअप देश को नेविगेट नहीं कर सकें।
एक GEO कैसे काम करता है: अंतरराष्ट्रीय भर्ती के यांत्रिकी
GEO मॉडल में तीन प्रमुख खिलाड़ी हैं: GEO, कर्मचारी और आपकी कंपनी।
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GEO कार्यकर्ता को रोजगार देता है।
GEO मेजबान देश में कानूनी नियोक्ता है। GEO पेशेवर के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। यह स्थानीय कानून के अनुरूप पेरोल, वैधानिक लाभ, आवश्यक योगदान और रोजगार दस्तावेज भी प्रशासित करता है। -
कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करता है।
पेशेवर टीम के किसी अन्य सदस्य की तरह ही है। वे असाइन की गई जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं और आपके व्यावसायिक उद्देश्यों में योगदान देते हैं। -
आपकी कंपनी काम का निर्देशन करती है।
आप जिम्मेदारियां सौंपते हैं, मुआवजा निर्धारित करते हैं, लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं, और प्रदर्शन का प्रबंधन करते हैं। आप निर्धारित करते हैं कि भूमिका आपकी व्यापक व्यावसायिक रणनीति का समर्थन कैसे करती है।
प्रत्येक भूमिका का एक परिभाषित कार्य होता है:
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GEO रोजगार अनुपालन का प्रबंधन करता है।
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कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करता है।
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आपकी कंपनी परिचालन उत्पादन और प्रदर्शन का प्रबंधन करती है।
कानूनी जिम्मेदारी और कर्मचारी प्रबंधन के बीच अलगाव आपको प्रत्येक देश में एक इकाई स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की अनुमति देता है।
GEO बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: क्या कोई अंतर है?
जीईओ और रिकॉर्ड के नियोक्ता कभी-कभी एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं, लेकिन उनके बीच मतभेद हैं।
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GEO व्यापक सेवा ढांचा है। यह एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी संरचना का उपयोग करके संचालित होता है।
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी मॉडल है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों का नियोक्ता है और पेरोल, कर अनुपालन, रोजगार अनुबंध और वैधानिक लाभों के लिए जिम्मेदार है।
प्रदाता "EOR" शब्द का उपयोग करते हैं क्योंकि यह कानूनी मॉडल है, यहां तक कि व्यापक GEO सेवाएं प्रदान करते समय भी।
GEO बनाम PEO
एक पेशेवर रोजगार संगठन (PEO) पेरोल, लाभ प्रशासन और कर दाखिल जैसी एचआर सेवाएं प्रदान करने के लिए व्यवसायों के साथ साझेदारी करता है। यह एक सह-रोजगार मॉडल के तहत संचालित होता है, और अमेरिका में विनियमित होता है।
पीईओ और जीईओ के बीच मुख्य अंतर यह है कि आपको पीईओ के साथ काम करने के लिए एक स्थानीय कानूनी इकाई की आवश्यकता है। इसका मतलब उन देशों में कानूनी संस्थाएं स्थापित करना है जहां आप टीम के सदस्यों को नियुक्त करना चाहते हैं।
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आपकी कंपनी PEO के साथ सह-रोजगार संबंध में प्रवेश करती है।
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व्यावसायिक रोजगार संगठन मानव संसाधन विशेषज्ञता और प्रशासनिक कार्यों के साथ आपका समर्थन करता है।
एक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके व्यवसाय के साथ नियोक्ता की जिम्मेदारियों को साझा करता है।
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जीईओ |
व्यावसायिक रोजगार संगठन |
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यह क्या है? |
उन देशों में कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए एक सेवा जहां आपके पास कानूनी इकाई नहीं है। |
एक सेवा जो कुछ एचआर कार्यों जैसे पेरोल, कर और लाभ का समर्थन करती है, आमतौर पर एक सह-रोजगार मॉडल के माध्यम से। |
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रोजगार का जोखिम कौन उठाता है? |
GEO कानूनी नियोक्ता है। |
आपकी कंपनी कानूनी नियोक्ता है। |
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सेटअप |
आपको कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। |
आपको किराए पर लेने से पहले देश में एक व्यवसाय पंजीकृत करने की आवश्यकता है। |
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वैश्विक भर्ती |
आप कई देशों में काम पर रखने के लिए एक GEO का उपयोग कर सकते हैं। |
ज्यादातर अमेरिकी-आधारित भर्ती आवश्यकताओं के लिए। |
क्यों मानव संसाधन नेता एक GEO चुनते हैं
तीन कारक वैश्विक भर्ती निर्णयों को प्रभावित करते हैं: गति, जोखिम और लागत नियंत्रण। तीनों को संबोधित करता है एक जीओओ।
गति: मिनटों में ऑनबोर्ड प्रतिभा
अंतरराष्ट्रीय विस्तार भर्ती के चरण में रुक सकता है। संस्था पंजीकरण, बैंकिंग सेटअप, कर आईडी और स्थानीय पंजीकरण में महीनों लगते हैं।
एक GEO उस समयरेखा को तेज करता है।
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आप उम्मीदवार को चुनते हैं।
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GEO अनुपालन रोजगार प्रलेखन प्रदान करता है।
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पेशेवर जल्दी से ऑनबोर्ड किया जाता है और योगदान करने के लिए तैयार है।
कानूनी इकाई स्थापित करने में लगने वाले महीनों के बजाय मिनटों में अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को ऑनबोर्ड करने के लिए एक जीईओ का उपयोग करें।
अनुपालन: देश में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों तक पहुंच
रोजगार कानून अलग-अलग क्षेत्राधिकारों में भिन्न होते हैं - और वे लगातार बदलते रहते हैं।
G-P देश में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है। वे स्थानीय नियमों, अनुबंध मानकों और समाप्ति नियमों को समझते हैं। ये विशेषज्ञ अपडेट की निगरानी करते हैं और तदनुसार रोजगार प्रथाओं को संरेखित करते हैं।
यह गलत वर्गीकरण जोखिम, पेरोल त्रुटियों और महंगे विवादों के लिए आपके जोखिम को कम करता है।
लागत दक्षता: इकाई सेटअप खर्चों से बचें और चुस्त रहें
एक कानूनी इकाई की स्थापना का मतलब पंजीकरण शुल्क, लेखा समर्थन, कर फाइलिंग, बैंकिंग बुनियादी ढांचा, और बहुत कुछ है। ये खर्च तब भी जारी रहते हैं जब आपकी भर्ती में बदलाव की आवश्यकता होती है।
एक GEO उस निश्चित बुनियादी ढांचे के बोझ को हटा देता है। आप निगमन खर्चों से बचते हैं और नए बाजारों में प्रवेश करते समय चल रहे व्यवस्थापक ओवरहेड को कम करते हैं।
मॉडल आपको लचीलापन भी देता है। आप व्यवसाय की मांग के आधार पर ऊपर या नीचे स्केल कर सकते हैं। आप एक स्थानीय सहायक कंपनी को घुमाने की कानूनी और वित्तीय जटिलता के बिना आसानी से देश से बाहर निकल सकते हैं।
G-P के साथ अपनी वैश्विक टीम का निर्माण करें
एक अंतरराष्ट्रीय कार्यबल का निर्माण सही प्रतिभा खोजने से अधिक है। आपको कर्मचारी जीवन चक्र के हर चरण में अनुपालन बुनियादी ढांचे की आवश्यकता है।
G-P 180 से अधिक देशों में बिना किसी देरी और इकाई सेटअप के ओवरहेड के आसानी से काम पर रखने के लिए आपके पास सब कुछ है। हम अनुपालन रोजगार अनुबंधों से लेकर ऑफबोर्डिंग तक सब कुछ प्रबंधित करते हैं। हमारा Global Employment Platform समर्थन मुआवजा अपडेट, प्रशासन छोड़ना, नियामक परिवर्तन और अनुपालन समाप्ति - सभी स्थानीय श्रम कानूनों के साथ संरेखित हैं।
चाहे आप अपने पहले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या कई बाजारों में विस्तार कर रहे हों, आपको जल्दी और आत्मविश्वास से स्केल करने के लिए एक अनुपालन पथ G-P देता है।
यह देखने के लिए एक डेमो बुक करें कि आपके वैश्विक लक्ष्यों का समर्थन कैसे किया G-P जा सकता है।
